Zettl Group setzt auf Familienfreundlichkeit

Familienfreundliche Angebote sind für die Zettl Group eine Investition in die Zukunft und somit ein wesentlicher Bestandteil der Firmenphilosophie und Personalarbeit. Als neues Mitglied im bundesweiten Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ profitiert die Zettl Group von den Erfahrungen und guten Beispielen der Mitglieder. Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wurde 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag als zentrale Plattform für familienfreundliche Unternehmen gegründet. Seither wächst das Netzwerk kontinuierlich und umfasst zahlreiche Mitglieder, vom Kleinstbetrieb bis hin zum DAX-Unternehmen.

„Wir ermöglichen unseren Beschäftigten eine Vielzahl an Maßnahmen, um sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen“, berichtet Michael Zettl, Geschäftsführer und Personalleiter der Zettl Group. „Wir profitieren im Gegenzug von zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“, führt Michael Zettl weiter aus.  Die Zettl Group bietet flexible Arbeitszeitregelungen und eine familienbewusster Arbeitsorganisation. „Mit einem Frauenanteil von über 50 Prozent im Gesamtunternehmen und Teilzeitangeboten berücksichtigen wir gezielt die familiären Belange unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Zudem achten wir bei der Arbeitszeitplanung auf persönliche Anliegen,“ bestätigt Annika Koller, Leiterin Personalmanagement bei der Zettl Group.

Die Digitalisierung spielt dabei eine wichtige Rolle. Mit dem breiten Angebot an IT-Dienstleistungen für Kundenunternehmen ist die Zettl Group auch intern im Bereich des mobilen Arbeitens sehr gut aufgestellt. „Mobile Endgeräte und digitale Workflows sind in den Arbeitsalltag der Zettl Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bereits seit längerer Zeit integriert,“ berichtet Frau Koller und verweist dabei auf die gute Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung.

Familienfreundliche Angebote und personalpolitische Rahmenbedingungen für mehr Flexibilität und Partnerschaftlichkeit sind in Zukunft aus den Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Die Zettl Group fühlt sich für die Zukunft gut gerüstet. Michael Zettl stellt in diesem Zusammenhang fest: „Vorbei sind die Zeiten, in denen wir Vereinbarkeit als frauenpolitische Frage diskutiert haben. Heute geht es um die Vereinbarkeit 4.0, also die partnerschaftlich gelebte Vereinbarkeit von Beruf und Familie von Mann und Frau.“