Wir suchen dich!
Als unsere Koordination im Personalmanagement (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im Unternehmen. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung entwickelst du unsere Prozesse aktiv weiter und sorgst für eine moderne, mitarbeiterorientierte Personalarbeit.
Das sind deine Aufgaben:
- Weiterentwicklung der Prozesse und Digitalisierung der Abläufe im Personalmanagement
- Fachliche Führung des Teams Personalmanagement sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Bearbeitung und Koordination von rechtlichen Fragestellungen
- Personalmarketing, Recruiting und Bewerbermanagement sowie die dazugehörige Interviewplanung und -führung
- Durchführung von arbeitsrechtlichen Personalmaßnahmen durch Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt in allen anfallenden Personalangelegenheiten
- Fristgerechte Bereitstellung der erforderlichen Daten für die monatliche Entgeltabrechnung
- Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Das bringst du bereits mit:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine Ausbildung in einem kaufmännischen Bereich mit entsprechender Weiterbildung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Selbständige und proaktive Arbeitsweise
- Empathie und ein Gespür für einen wertschätzenden Umgang mit Menschen
- Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
Darauf kannst du dich bei uns freuen:
- Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich Personalmanagement
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Prozesse in der Abteilung
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
- Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Steuerfreie Sachbezüge zusätzlich zum Gehalt sowie jährliche Geburtstagszuwendung
- Jobrad-Leasing und attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell und die Option zum mobilen Arbeiten